Проблема часто находится не в отсутствии нового сервиса, а в том, что сам порядок работы нигде не зафиксирован и понимается сотрудниками по-разному.
Каждый сотрудник работает по-своему
Одни и те же ситуации обрабатываются по-разному, а качество результата зависит от опыта и внимательности конкретного человека.
Непонятно, где возникает задержка
Задача проходит через несколько сотрудников и сервисов, но руководитель видит проблему только после нарушения срока.
Информация теряется при передаче
Данные остаются в сообщениях, письмах и таблицах, повторно запрашиваются или передаются без важного контекста.
Автоматизация не даёт ожидаемого эффекта
Сервис настроен, но процесс остался прежним. В результате появляются дополнительные действия вместо реального упрощения.
Что можем разобрать и подготовить
Результатом становится не абстрактная консультация, а понятная схема, границы процесса и план конкретных изменений.
Описание текущего процесса
Фиксируем участников, этапы, входящие данные, решения, документы и результат. Отмечаем разрывы, повторения и участки, которые зависят от ручного контроля.
Этапы · Роли · Данные · Документы · Ответственные
Проектирование новой цифровой схемы
Определяем, как должен проходить процесс после изменений: где фиксируются данные, кто получает задачу, какие статусы используются и что происходит автоматически.
Целевая схема · Системы · Статусы · Уведомления
Подготовка к автоматизации
Выбираем первый законченный участок, готовим требования, зависимости, критерии готовности и способ проверки на реальном сценарии.
Требования · Приоритеты · Пилот · Критерии приемки
Примеры процессов и рабочих решений
Показываем реальные процессы и артефакты, которые помогают перейти от договорённостей к управляемой работе.